银行强制休假是否占用年假，需分情况讨论：
若银行强制休假属于年假范畴：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假是职工依法享有的休息权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果银行强制安排的休假是作为年假来执行的，且这种安排符合法律法规的规定，也考虑了职工的意愿（尽管可能是以“强制”的形式提出，但实质上职工并无拒绝年假的法定理由），那么这种休假就会占用职工的年假天数。
若银行强制休假不属于年假范畴：
- 如果银行强制安排的休假并非作为年假，而是由于特殊原因（如业务调整、突发事件等）需要职工暂时离开工作岗位，且这种休假并不符合年假的法定条件或未计入年假天数，那么这种休假就不会占用职工的年假。
- 例如，银行可能因业务调整需要全员培训或进行内部整顿，而安排职工在一段时间内不上班，但这种休假并不属于年假，因此不会占用年假天数。
法律建议：
- 职工在面对银行强制休假时，应首先了解休假的性质和目的，以及是否计入年假天数。
- 如果职工对银行的休假安排有疑问或不满，可以与银行进行沟通协商，明确休假的性质和天数计算方式。
- 如果银行强制休假确实占用了职工的年假天数，且职工认为这种安排不合理或违反了法律法规的规定，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果银行强制休假占用了职工的年假天数，且这种安排违反了法律法规的规定或未考虑职工的意愿，银行可能会面临劳动保障监察部门的处罚或职工的法律诉讼。
- 职工如果因银行强制休假而遭受了经济损失（如未支付的年假工资等），也有权要求银行进行赔偿。
总结：银行强制休假是否占用年假，取决于休假的性质和目的以及是否符合年假的法定条件。职工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律法规的规定，并与银行进行沟通协商。如有需要，可以寻求法律援助或向劳动保障监察部门投诉。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。