结论：员工在公司噪音大的环境下辞职是否能获得经济补偿，取决于噪音是否构成法定的“未提供劳动保护或劳动条件”情形，并且员工需要提供充分证据来支持自己的主张。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定可主张经济补偿的情形
- 法律依据与构成条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。具体来说，噪音大到对员工的身体健康造成实质性损害（如听力下降等职业健康问题），或经过相关部门检测噪音超标且公司未采取有效降噪措施，可被认定为公司未提供适当的劳动保护或条件。
- 例如，某工厂车间噪音长期超过国家规定的标准，员工多次向公司反映，但公司一直未采取有效的降噪措施，导致部分员工出现听力下降等健康问题。这种情况下，员工以公司未提供劳动保护为由辞职，就可以主张经济补偿。
- 经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限×月工资\)（工作年限不满半年按0.5个月工资计算，半年以上不满一年按1个月工资计算）
- 例如，员工在公司工作了3年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么经济补偿金为\(3.5×5000 = 17500\)元。
- 举证责任
- 员工需要提供相关证据，证明工作场所的噪音超出了相关标准，并且公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件。例如，噪音检测报告、医疗证明、公司未采取降噪措施的证据等。
- 比如，员工可以委托专业的检测机构对工作场所的噪音进行检测，并出具检测报告；如果因噪音问题导致身体不适，去医院就诊并保留好医疗诊断书；同时，收集公司未采取降噪措施的相关证据，如照片、视频、与公司的沟通记录等。
二、非法定可主张经济补偿的情形
如果公司虽然存在噪音问题，但尚未对员工的身体健康造成实质性损害，且公司已经采取了一定的措施来改善噪音问题（如发放隔音耳塞、定期安排听力检查、进行降噪改造等），那么员工以噪音大为由辞职，通常无法获得经济补偿。
三、实际操作建议
- 事先告知与证据收集
- 员工在决定辞职并要求经济补偿前，应尽可能收集相关证据，并考虑是否需要先与公司进行沟通或提出改善要求。
- 证据应包括但不限于噪音检测报告、医疗诊断书、公司未采取有效降噪措施的证据、劳动合同等。可以先以书面形式向公司反映噪音问题，并要求公司采取措施解决，保留好相关的沟通记录。
- 法律程序
- 员工应按照法律规定进行，可以直接解除劳动合同并要求经济补偿，但无需事先告知用人单位（《劳动合同法》第三十八条中规定，因用人单位未提供劳动保护等情况解除合同不需事先告知）。
- 在要求经济补偿时，应通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）提出，并提交充分的证据来支持自己的主张。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
- 后续行动
- 在整个过程中，员工要注意保护自己的合法权益，避免与公司发生不必要的冲突。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，员工在公司噪音大的环境下辞职能否获得经济补偿，需要综合考虑多个因素。如果你有相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。