公司增加员工工作量是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工作量，且公司单方面增加：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中已经明确规定了具体的工作量或工作任务，公司不得单方面随意增加。若公司未经与员工协商一致，擅自增加工作量，这种行为违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。例如，合同中规定员工每天需处理50份文件，若公司未经协商突然要求增加到150份，这种增加就是违法的。

2. 若劳动合同中未明确约定工作量，或赋予公司调整权：

   • 如果劳动合同中未明确规定工作量，或明确赋予了公司在一定范围内调整工作量的权利，那么公司在合理范围内调整工作量可能被视为合法。但即便如此，公司也应确保增加的工作量具有合理性和合法性，不能超出员工的承受能力，也不能违反劳动法的相关规定，如加班时限、休息日安排等。例如，合同中虽未明确规定工作量，但公司长期过度增加工作量，导致员工长时间加班、无法休息，即使合同中有调整权，这种增加也是不合理的，员工有权提出异议。

3. 若增加的工作量导致加班且未支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司增加的工作量导致员工不得不加班完成，且未按照法律规定支付加班费，那么公司的行为就构成了违法。

法律建议：

• 对于员工：如果公司未经协商擅自增加工作量，或增加的工作量导致加班且未支付加班费，员工有权拒绝不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：在调整员工工作量时，应确保与员工进行充分的沟通和协商，并考虑员工的承受能力和工作强度。如果确实需要增加工作量，应确保增加的工作量具有合理性和合法性，并按照法律规定支付相应的加班费或提供调休等补偿措施。

可能后果：

• 如果公司违反劳动法规定增加员工工作量且未支付加班费，将可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等处罚。同时，公司还可能因违法行为而损害员工的权益和信任，进而影响公司的声誉和长期发展。

总之，公司增加员工工作量是否违反劳动法，需根据劳动合同的具体内容、工作量的合理性及合法性以及是否支付加班费等多个因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。