劳动仲裁的“三性”主要指的是主体特定性、内容特定性和程序特定性，以下是对这三个特性的详细解释：

1. 主体特定性：

   • 劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。这里的用人单位范围广泛，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是指与这些用人单位建立劳动关系的自然人。
   • 举例：比如，一名企业员工因工资支付问题与雇主产生纠纷，这就是典型的用人单位与劳动者之间的劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。但如果是企业与供应商之间的经济纠纷，就不属于劳动仲裁的范畴。

2. 内容特定性：

   • 劳动仲裁处理的是特定范围内的劳动争议，这些争议主要围绕劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及因除名、辞退、辞职、离职引发的争议，还有关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
   • 举例：如果劳动者因未按时获得劳动报酬而与用人单位产生纠纷，或者因工伤医疗费用问题产生争议，这些都可以通过劳动仲裁来解决。但如果是双方之间的借贷关系等非劳动权利和义务方面的纠纷，则不属于劳动仲裁的处理范围。

3. 程序特定性：

   • 劳动仲裁有一套特定的程序，包括仲裁前置、仲裁时效和审理程序等。仲裁前置意味着发生劳动争议后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。审理程序则包括申请、受理、组成仲裁庭、开庭审理、调解、裁决等环节。
   • 举例：假设一名劳动者因被用人单位违法辞退而申请劳动仲裁，他需要在知道被辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

额外说明：除了上述“三性”外，劳动仲裁还具有效力特定性。对于小额、标准明确的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效。用人单位不得就此类裁决向法院起诉，但员工不服的可提起诉讼。对于非终局裁决的案件，当事人不服的可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决生效。一方不履行生效裁决的，另一方可向法院申请强制执行。

在实际操作中，当事人应充分了解劳动仲裁的相关规定和程序，以便在必要时能够有效维护自己的权益。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。