关于劳动者连续旷工多少天可以解除合同的问题，并没有一个法律明确统一的具体天数标准，而是需要结合用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常包括连续旷工达到一定天数的情况，但具体天数并未在法律中明确规定。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位的规章制度是管理员工的重要依据，其中应明确规定连续旷工多少天属于严重违反规章制度的行为，并据此可以解除劳动合同。
   • 规章制度的制定需要经过民主程序，即与职工代表或全体职工协商确定，并进行公示或告知劳动者。只有经过合法程序制定的规章制度，才能作为用人单位解除劳动合同的依据。
   • 实践中常见的规定：虽然具体天数因单位而异，但常见的规定是连续旷工3天或累计旷工一定天数（如7天、15天或30天等）视为严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。例如，有的单位规定连续旷工3天及以上者，按自动离职处理，公司予以解除劳动合同且不给予任何经济补偿。

3. 劳动合同的特别约定：

   • 除规章制度外，用人单位与劳动者还可在劳动合同中针对旷工行为进行特别约定。只要该约定合理合法，同样可作为解除劳动合同的依据。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果劳动者有正当理由旷工（如突发疾病、遭遇不可抗力等），并提供了相关证明，用人单位则不能以旷工为由解除劳动合同。此时，用人单位应根据实际情况进行妥善处理，如给予病假、事假等。

5. 解除劳动合同的程序与要求：

   • 用人单位在依据旷工情形解除劳动合同时，必须严格遵循法定程序。这包括向劳动者送达书面的解除劳动合同通知，说明解除合同所依据的事实、规章制度条款及法律依据等内容，并确保劳动者收到该通知。
   • 用人单位应保留相关证据，如考勤记录、旷工通知书等，以证明劳动者确实存在旷工行为。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

6. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按照合法有效的规章制度规定的程序或未履行法定程序随意解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
   • 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的数额将根据劳动者的工资水平、工作年限等因素综合考虑。

建议：

• 对于用人单位：应完善规章制度，明确旷工的认定标准和解除劳动合同的条件；加强考勤管理，确保证据的准确性和完整性；在解除劳动合同前，严格履行法定程序，避免法律风险。
• 对于劳动者：应仔细阅读劳动合同和规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务；如有异议或不满，可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益；同时，应严格遵守单位的考勤制度，如有特殊情况需请假或调休，应及时与上级沟通并办理相关手续。

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