年休假是不包括双休日的，且国家法定休假日同样不计入年休假的假期。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，该条款明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的休息日，通常指的就是双休日。

详细解读

1. 年休假性质与天数：

   • 年休假是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，是对职工长时间工作后的福利性补偿。
   • 年休假天数根据职工累计工作年限确定，是职工在一年内可以享受的带薪休假时间，且这一时间不包括双休日和法定节假日。

2. 双休日性质：

   • 双休日是每周固定的休息日，是劳动者基于一周工作周期而享有的常规休息时间，用于缓解日常工作疲劳。
   • 双休日作为休息日，不计入年休假天数内，这是法律明确规定的。

3. 年休假期间的薪酬待遇：

   • 职工在年休假期间，将享受到与日常工作同样的薪酬待遇。
   • 无论是何种类型的单位，只要职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

实际应用与分析

• 在实际操作中，如果一名职工的年休假为5天，他可以选择在任意时间申请这5天的年休假，这5天是独立于正常的双休日之外的。
• 即使他在年休假期间恰逢双休日，也不会因此减少他的年休假天数。例如，若职工选择从周一到周五这五天进行休假，即便这期间包含了两个双休日中的部分天数（如周六或周日），他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，双休日并不被计入年休假天数。
• 年休假是职工的一项重要权益，用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得随意剥夺或缩减。

特殊情况说明

• 虽然法律明确规定了年休假不包含双休日，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
• 另外，职工在特定情形下（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等）将不享受当年的年休假。

综上所述，年休假是不包括双休日的，这是由相关法律法规明确规定的。职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益，合理规划休假时间，以确保得到充分的休息和放松。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的年休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。