解聘物业公司的程序通常涉及多个步骤，并且需要遵循相关法律法规以及小区的管理规约。以下是一个详细且清晰的解聘物业公司程序指南：

一、解聘决策的形成

1. 业主大会决定：解聘物业公司的事项应由业主大会决定。业主委员会应当执行业主大会的决议，未经多数业主同意和业主大会授权，业主委员会不得擅自作出解聘决定。

2. 提前通知与讨论：在决定解聘前，业主委员会应组织业主进行讨论，并提前通知物业服务企业，听取其意见。如果物业服务企业不同意解聘，也应提前通知并说明理由。

二、解聘程序的启动

1. 召开业主大会会议：业主大会应依法召开会议，就解聘物业公司的事项进行表决。表决结果需公示一定天数（如7日），以确保所有业主的知情权。

2. 形成解聘决议：如果业主大会表决通过解聘决议，业主委员会应形成书面决议，并明确解聘的具体原因、解聘日期以及后续安排等。

三、解聘通知与交接

1. 发送解聘通知：业主委员会应向物业服务企业发送正式的解聘通知，明确解聘日期和交接要求。

2. 资料清理与交接：物业服务企业在收到解聘通知后，应在规定时间内完成资料清理、签订退管协议、办理承接查验手续等程序，并按时退出小区。交接过程中，应确保物业服务的连续性，避免对业主生活造成不便。

四、后续安排与监督

1. 选聘新物业公司：在解聘原物业公司后，业主大会应及时选聘新的物业公司，以确保小区物业服务的正常进行。选聘过程应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有业主的权益得到保障。

2. 监督交接过程：街道（乡镇）应协助住房城乡建设（房屋管理）部门督促相关方依法依约履行义务，确保交接过程的顺利进行。对于不按规定履行退出程序的企业，将采取推送不良行为记录、责令限期改正、罚款等措施。

3. 临时过渡安排：在物业服务企业退出后、新物业服务企业接管前，街道（乡镇）应指导居（村）民委员会组织临时过渡工作，保障小区基本卫生和秩序。相关费用由业主共同承担。

五、注意事项

1. 遵循法律法规：整个解聘过程应严格遵循相关法律法规以及小区的管理规约，确保所有行为的合法性和合规性。

2. 保障业主权益：在解聘过程中，应充分保障业主的知情权、参与权和监督权，确保业主的合法权益得到维护。

3. 保持沟通顺畅：业主委员会、物业服务企业以及街道（乡镇）等相关方应保持沟通顺畅，及时解决解聘过程中出现的问题和矛盾。

通过遵循上述程序，可以确保解聘物业公司的过程合法、有序、平稳进行，从而维护业主和物业服务企业的合法权益。