坐别人车撞车了，坐车的人一般情况下没有责任，但在特定情形下可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的责任划分

1. 驾驶人的责任：

   • 驾驶人作为直接行为人，若因违反交通规则（如闯红灯、逆行、超速等）导致事故发生，应承担主要或全部责任。
   • 若驾驶人存在故意或重大过失行为（如酒驾、毒驾），需依法承担刑事责任及民事赔偿。

2. 坐车人的责任：

   • 坐车人仅作为乘客时，其行为与事故无直接因果关系，通常无需承担责任。
   • 法律未规定乘客对驾驶行为负有监督义务，除非存在特殊法律关系（如雇佣关系）。

二、坐车人可能承担责任的情形

1. 共同侵权行为：

   • 若坐车人与驾驶人事先共谋实施危险行为（如飙车），且该行为与事故存在因果关系，则构成共同侵权，坐车人需承担连带赔偿责任。
   • 举例：如果坐车人怂恿驾驶人超速行驶，导致事故发生，坐车人可能因共同侵权而承担责任。

2. 教唆或帮助行为：

   • 当坐车人以言语刺激、肢体动作等方式促使驾驶人违规驾驶（如怂恿超速、闯红灯），且该行为直接导致事故发生，可能被认定为教唆者或帮助者，需承担相应责任。
   • 举例：如果坐车人在驾驶人犹豫是否闯红灯时，大声催促其闯红灯，导致事故发生，坐车人可能因教唆行为而承担责任。

3. 乘车人过错行为：

   • 如果乘车人存在过错行为，如未系安全带、干扰驾驶（如抢夺方向盘）、擅自操作车内设备等，导致事故发生或损害扩大，乘车人需承担相应责任，从而减轻其他责任方的赔偿义务。
   • 举例：如果乘车人因未系安全带而在事故中受伤加重，其可能需自行承担部分责任。

4. 特殊法律关系的延伸责任：

   • 在雇佣关系中，若雇员执行职务时发生事故，雇主可能基于“替代责任”原则承担赔偿责任；但普通乘车场景不适用此规则。
   • 举例：如果乘车人是驾驶人的雇主，且事故发生在驾驶人执行职务过程中，雇主可能需承担赔偿责任；但这种情况较为特殊，不常见于普通乘车场景。

三、责任认定的法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
• 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条明确交通事故责任由过错方承担，乘客非驾驶人时无需直接担责。但需注意，该条款主要规范的是机动车之间或机动车与非机动车、行人之间的责任划分，对于乘车人责任的规定并不直接，需结合其他条款和具体情况进行分析。

四、建议与指导

1. 发生事故后：应立即报警并等待交警部门出具交通事故责任认定书，以明确各方责任。
2. 保留证据：如有可能，应保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中维护自身权益。
3. 及时沟通：与驾驶人和其他相关方保持沟通，了解事故处理进展和赔偿事宜。
4. 寻求法律帮助：如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和指导。

综上所述，坐别人车撞车了坐车的人的责任认定需综合考虑多种因素，包括事故原因、各方过错程度以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应依据具体情况进行分析和判断，并遵循相应的法律程序进行处理。