针对工头拖欠工资的问题，最快且有效的解决办法可以从以下几个角度进行考虑和操作：

1. 优先与工头协商

   • 操作方式：首先，尝试与工头进行面对面的沟通，明确指出拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间以及原因，并要求工头尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
   • 注意事项：为了确保协商的有效性，可以要求工头出具书面的支付承诺或协议，明确支付的时间、金额以及方式等细节。同时，保留好协商过程中的录音、聊天记录等证据，以备不时之需。
   • 优势：协商解决成本低、效率高，如果工头有诚意且资金状况允许，可以立即解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：如果协商无果，可以向工地所在地的劳动监察大队或劳动保障监察机构提交书面投诉材料。投诉材料应详细说明身份信息、工作情况、拖欠工资的金额和时间，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
   • 处理时效：劳动监察部门一般会在立案后60个工作日内完成调查，情况复杂的可延长30个工作日。在此期间，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 优势：行政部门可直接介入，对违法单位施加压力，处理速度相对较快，且不收取任何费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者拖欠工资的情况较为严重，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，需要详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
   • 执行裁决：如果用人单位未在规定期限内履行支付义务，可以向法院申请强制执行。
   • 注意时效：仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位拒不执行，可以通过法院强制执行获得工资。

4. 申请支付令

   • 适用条件：如果用人单位承认拖欠工资的事实，但拖延支付，可以向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内未提出书面异议，可以通过法院强制执行获得工资。
   • 优势：支付令程序相对简便，处理速度较快，且不需要经过仲裁或诉讼程序。

5. 提起诉讼

   • 操作方式：如果对仲裁结果不服，或者仲裁委员会未受理申请，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 优点：通过司法途径解决问题，法院会依法作出公正判决，有效维护劳动者权益。
   • 注意事项：诉讼过程可能相对较长，且需要承担一定的诉讼费用。因此，在提起诉讼前，应充分评估诉讼的可行性和成本效益。

综合建议与注意事项：

• 保持冷静和理智：在采取任何行动之前，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
• 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，应在法律规定的时效内提出申请或诉讼，以免错过维权时机。
• 灵活选择维权方式：根据自身实际情况和拖欠工资的严重程度，选择最合适的维权方式。协商和调解成本较低、效率较高，是首选方式；投诉举报和法律途径则适用于协商无果或拖欠情况严重时。

最后，如果工头拖欠工资的问题持续存在且无法得到有效解决，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供针对性的法律解决方案。