如果工资已经付清却被工人讹钱，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 首先，确保您有充分的证据证明工资已经付清。这包括但不限于工资支付记录、银行转账凭证、工人签收的工资条或收据等。这些证据是证明您已经履行支付义务的关键。

2. 与工人沟通：

   • 在保留好证据的基础上，尝试与工人进行友好沟通，了解他们为何会提出这样的要求。有时候，可能是工人对工资支付情况存在误解，或者有其他未说明的原因。通过沟通，您可以更好地了解工人的诉求，并尝试解决问题。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果沟通无果，您可以考虑寻求第三方的调解。这可以是当地的劳动监察部门、工会或者社区调解组织等。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，可以帮助双方达成和解。

4. 法律途径：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据来证明自己的主张。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意法律程序和时效：

   • 在采取法律途径时，务必注意法律程序和时效。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效期间内提出仲裁申请或提起诉讼。

6. 防范未来风险：

   • 为了避免未来再次发生类似情况，建议您在支付工资时采取更加规范的方式，如通过银行转账并保留转账凭证、要求工人签收工资条等。同时，您也可以考虑与工人签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间等条款，以减少纠纷的发生。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。