结论：单位给员工买的意外险赔来的钱，原则上应归员工个人所有，但具体还需根据保险合同的约定以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 保险合同约定：

   • 意外险的赔付对象通常会在保险合同中明确约定。如果合同中明确规定赔付对象为员工本人，那么赔来的钱自然应归员工所有。
   • 如果合同中有其他特殊约定，比如赔付给单位或者由单位和员工共同分配，那么就需要按照合同约定来处理。但这种情况相对较少，且需要合同内容明确无误，否则可能引发争议。

2. 保险性质与目的：

   • 意外险是一种个人保险，旨在为员工在遭受意外伤害时提供经济保障。因此，从保险的性质和目的来看，赔来的钱应归员工个人所有。
   • 单位购买意外险，通常是为了增强员工的福利保障，减轻员工在遭受意外时的经济负担。这并不意味着单位可以占有或分配赔来的钱。

3. 实际操作与案例：

   • 在实际操作中，如果员工发生意外并符合保险赔付条件，保险公司通常会直接将赔款支付给员工或其指定的受益人。
   • 除非有明确的合同约定或法律另有规定，否则单位无权要求员工将赔款交给单位或进行分配。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应仔细阅读保险合同，了解赔付对象和赔付条件，确保自己的权益得到保障。
   • 如果单位对赔款有不当要求或存在争议，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应明确保险合同的约定，尊重员工的权益，避免因为赔款问题引发不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果单位购买的意外险是作为员工福利的一部分，且保险合同中明确规定了赔款用于单位对员工的某种补偿或奖励（这种情况非常罕见且需要合同内容非常明确），那么赔来的钱可能按照合同约定处理。但即便如此，也需要确保合同内容合法合规，且不损害员工的合法权益。

总结： 单位给员工买的意外险赔来的钱，在大多数情况下应归员工个人所有。如果遇到特殊情况或争议，建议员工仔细阅读保险合同，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。