工龄休假（带薪年休假）的享受并不强制要求必须在同一个公司，但具体计算方式与累计工作时间相关。以下是详细说明：

1. 工龄休假与累计工作时间挂钩
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位工作期间的总年限，需通过社保记录、劳动合同、离职证明等材料证明。

2. 新单位年休假计算规则
   若职工跳槽至新单位，当年年休假天数需按在新单位的剩余日历天数折算。例如：

   • 职工6月1日入职新单位，累计工作已满10年（应享10天年休假），则当年在新单位可休年假天数为：
     （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年休假天数
     即（214天 ÷ 365天）× 10天 ≈ 5.8天，不足1整天部分不享受，因此实际可休5天。

3. 特殊情形需注意

   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，职工依法享受年休假，但新单位可能根据实际工作情况安排休假时间。
     
   • 非全日制员工：不享受带薪年休假，因其工作时间不满足全日制要求。
     
   • 退休返聘人员：与单位形成劳务关系，不适用《职工带薪年休假条例》，但双方可通过协议约定休假权益。

建议：若您涉及跨单位工龄计算或休假争议，可整理社保记录、劳动合同等材料，进一步向我咨询具体维权方案。