公司拖欠工资并非没有违法成本，实际上，拖欠工资是明确的违法行为，且会面临一系列的法律后果。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、法律明确规定拖欠工资为违法行为

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接禁止了拖欠工资的行为。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务。

二、拖欠工资的法律后果

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事责任：

   • 在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

3. 民事赔偿：

   • 劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿，包括但不限于工资差额、经济补偿金、赔偿金等。

三、为何有人误认为拖欠工资没有违法成本

1. 法律意识淡薄：部分劳动者或用人单位对劳动法律法规了解不足，导致对拖欠工资行为的法律性质认识不清。
2. 执法力度不足：尽管法律有明确规定，但在实际执行中，可能由于执法资源有限、执法力度不够等原因，导致部分拖欠工资行为未能得到及时有效的惩处。
3. 维权渠道不畅：在一些地区，劳动者维权渠道可能不够畅通，导致劳动者在遭遇拖欠工资时难以有效维护自己的合法权益。然而，这并不意味着拖欠工资没有违法成本，而是维权过程中可能存在一些障碍。

四、提高拖欠工资违法成本的建议

1. 加大行政处罚力度：劳动行政部门应增加人力投入，加强执法检查，对于恶意拖欠工资的企业，除罚款外，还可采取吊销营业执照等更严厉的处罚措施。
2. 强化刑事责任追究：对于情节严重的恶意拖欠工资行为，应依法追究企业负责人的刑事责任，形成更强的法律威慑力。
3. 完善社会监督与信用惩戒机制：将拖欠工资的企业纳入社会信用体系黑名单，公开曝光其名单，并在贷款融资、政府项目招投标、企业资质审核等方面进行限制，增加企业的社会成本和经营难度。

总结来说，公司拖欠工资是明确的违法行为，且会面临一系列的法律后果。尽管在实际执行中可能存在一些障碍，但这并不意味着拖欠工资没有违法成本。作为劳动者，如果遭遇拖欠工资的情况，应积极向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自己的合法权益。同时，政府和社会也应共同努力，提高拖欠工资的违法成本，构建一个更加公平、有序的劳动市场环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。