员工上下班骑摩托车自己摔伤，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于上下班途中发生的伤害，虽然不属于直接的“工作过程”，但在特定条件下，仍有可能被认定为工伤。关键在于是否满足“非本人主要责任的交通事故”这一条件。具体来说，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
二、自行摔伤与工伤认定的关系
自行摔伤的一般情况：
- 如果员工骑摩托车摔伤是由于自身操作不当、疏忽大意等个人原因导致，且没有其他责任人或外部因素影响，那么这种情况下通常不能认定为工伤。因为这不满足“非本人主要责任”这一关键条件，也不符合“工作原因”导致的伤害标准。
特殊情况下的工伤认定：
- 然而，也存在一些特殊情况。如果摔伤是由于道路上的坑洼、障碍物等外界客观因素影响，并且能够通过交警部门或相关机构认定在该起事故中员工不承担主要责任，那么这种情况就有可能符合《工伤保险条例》的规定，从而被认定为工伤。例如，如果道路施工未设置明显警示标志，导致员工骑摩托车摔倒受伤，且员工不承担主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时收集证据：
- 员工在上下班途中骑摩托车摔伤后，应立即收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等。这些证据对于后续判断是否符合工伤认定条件至关重要。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
注意事项：
- 在提出工伤认定申请时，需要提交必要的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
- 工伤认定是一个复杂且具体的法律问题，每个案例都有其独特性。因此，在实际操作中，如果遇到类似情况，建议及时向我咨询，以便获取最准确的解答和帮助。
四、公司政策与保险条款的影响
此外，不同公司和保险公司可能有各自的政策和保险条款。有些公司可能会为员工购买额外的保险，以覆盖上下班途中的意外伤害。因此，员工还需要仔细查看自己所在公司的相关政策或保险合同，了解是否有额外的保障措施。
总结与建议：员工上下班骑摩托车自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。关键在于事故责任、伤害程度与工作关联性等多个因素的综合考量。如果员工认为自己的情况可能符合工伤认定条件，建议尽快收集相关证据并提出工伤认定申请。同时，也可以向我咨询以获取更专业的法律帮助和建议。