暑假工在工作中受伤是否有工伤赔偿，需根据具体情况判断，关键在于是否构成劳动关系以及是否参加了工伤保险。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成劳动关系且参加工伤保险的情况

如果暑假工与用工单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但通过工作记录、工资支付凭证等能证明存在事实劳动关系，并且用工单位为其参加了工伤保险，那么暑假工因工受伤就可以享受工伤保险待遇。

赔偿项目：包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体按照工伤保险规定支付。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

二、构成劳动关系但未参加工伤保险的情况

若暑假工与用工单位构成劳动关系，但用工单位未为其参加工伤保险，那么暑假工依然可以申请工伤认定。在确认劳动关系后，可通过诉讼或其他途径寻求工伤赔偿。

赔偿项目及计算：与参加工伤保险的情况类似，包括一次性伤残补助金、就业补助金等补偿。不过，这些费用需要由用工单位承担。比如，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。

三、不构成劳动关系的情况

1. 勤工俭学的学生：通常暑假工属于勤工俭学的学生，与用工单位构成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，暑假工因工受伤不能享受工伤保险待遇，但可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定主张人身损害赔偿。
   • 责任认定：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果用工单位没有提供安全的工作环境，导致暑假工受伤，用工单位可能需要承担主要责任；如果暑假工自身存在操作不当等过错，也需要承担相应的责任。
   • 赔偿项目及计算：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金等。具体计算方式依据相关法律规定及实际情况确定。比如，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
2. 通过学校统一组织的实习活动：如果暑假工是通过学校统一组织的实习活动到单位工作，或者以个人提供劳务方式为雇主工作（如临时帮工等），这些情况下通常不被视为建立了正式的劳动关系，受伤后通常不被认定为工伤，赔偿方式同样依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定进行。

四、特定情况下的商业保险赔偿

有些用人单位会为暑假工购买商业意外险等保险。若购买了相应保险，暑假工在工作中受伤后可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，理赔金额和范围以保险合同为准。

五、赔偿流程建议

1. 及时就医并保留证据：受伤后立即前往正规医疗机构治疗，并妥善保管好所有医疗凭证，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等，这些是后续索赔的重要依据。
2. 与用人单位沟通协商：及时向用人单位报告受伤情况，并就赔偿事宜进行沟通协商。在协商过程中，要保持冷静理性，依据法律法规和实际损失提出合理要求。
3. 寻求调解或提起诉讼：若协商不成，可向劳动监察部门、人民调解委员会等机构申请调解，或向人民法院提起民事诉讼维护合法权益。

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