单位没给员工申请工伤，并不直接等同于违反劳动合同，但可能违反了《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同的角度分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，劳动合同中并不会明确约定用人单位必须为员工申请工伤这一具体条款。劳动合同主要关注的是工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心要素。所以，单纯从劳动合同的文本内容来看，单位没给员工申请工伤，并不直接构成对劳动合同的违反。

然而，如果劳动合同中有特别约定，比如明确规定了用人单位在员工发生工伤时有义务及时为员工申请工伤认定等，那么单位未履行这一义务，就可能构成对劳动合同的违约。此时，员工可以依据劳动合同的约定，要求单位承担相应的违约责任，比如继续履行义务、赔偿损失等。

从工伤保险相关法律法规的角度分析

根据《工伤保险条例》第十七条的规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

这意味着，用人单位在员工发生工伤后，有法定的义务在规定时间内为员工申请工伤认定。如果单位没有履行这一义务，就违反了《工伤保险条例》的规定。员工可以自行或者通过其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，如果因为单位未及时申请工伤认定，导致员工无法享受工伤保险待遇等损失的，员工还可以要求单位承担相应的赔偿责任。

法律建议

1. 与单位沟通协商：如果发现单位没有为自己申请工伤，员工可以先与单位进行沟通协商，了解单位未申请的原因，并要求单位尽快履行义务。在沟通协商过程中，员工可以保留好相关的证据，比如与单位的聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
2. 自行申请工伤认定：如果单位拒绝履行义务或者无法联系到单位，员工可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，员工需要提供相关的证据材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生经过等。
3. 寻求法律帮助：如果员工在自行申请工伤认定或者与单位协商赔偿过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。

总之，单位没给员工申请工伤虽然不直接违反劳动合同，但可能违反了相关法律法规。员工在遇到这种情况时，应该积极采取措施维护自己的权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。