您好，针对您提出的“无故辞退员工找谁”的问题，我可以为您提供详细且具有深度的解答。

首先，如果您遭遇了无故辞退的情况，这明显违反了劳动保障法律、法规或规章，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

1. 向劳动保障行政部门投诉： 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。如果您认为用人单位无故辞退您，侵犯了您的劳动保障合法权益，那么您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。他们会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

2. 申请劳动争议调解或仲裁： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，您可以向调解组织申请调解。如果调解不成，或者达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您收集了足够的证据来证明用人单位无故辞退您，比如辞退通知、工资单、工作记录等。
   • 咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，可以咨询律师或劳动法律援助机构的专业人士，他们可以提供更具体的指导和帮助。
   • 按照流程操作：根据上述法律条款，按照投诉、调解、仲裁、诉讼的流程逐步进行，确保每一步都符合法律要求。

4. 参考案例： 虽然每个案例都有其独特性，但您可以参考一些类似的劳动争议案例，了解其他人是如何维护自己的权益的。比如，之前有网友反映天津某公司无故辞退员工并欠薪数月不发，经过相关部门的核查处理，最终得到了妥善解决。

综上所述，如果您遭遇了无故辞退的情况，不要慌张，也不要放弃维权。您可以向劳动保障行政部门投诉，也可以申请劳动争议调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。同时，请确保您收集了足够的证据，并咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。希望这些解答能对您有所帮助。