在我国，职工因醉酒导致在工作中伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这一规定严格遵循了《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、醉酒的判定标准

在工伤认定中，醉酒的判定通常参照国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2010）等相关规定执行。一般而言，血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL即属于醉酒状态。这一标准同样适用于工伤认定中的醉酒判定。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等，将作为认定醉酒的主要依据。

二、排除醉酒认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即便职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害（符合《工伤保险条例》第十四条的情形），或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（符合《工伤保险条例》第十五条的情形），只要其被认定为醉酒，就不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒后，职工的行为往往会失去正常的控制和判断能力，从而容易引发各种危险和事故。这种情况下发生的伤亡，与工作本身并没有直接的必然联系，而更多是醉酒行为所导致的直接后果。

三、工伤认定中涉及醉酒的程序

1. 申报工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门申报工伤认定。若用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向劳动部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：在申请工伤认定时，需填写完整的工伤认定申请表，并提交劳动合同书复印件、职工身份证复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。若涉及醉酒认定，还必须提交酒精含量检测报告等相关证据。

3. 调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会进行详细的调查核实，包括收集现场证据、目击者证言、医疗检查报告等，以确保全面了解事故情况。

4. 作出认定决定：基于调查核实的结果和相关法律法规，劳动保障行政部门将作出工伤认定决定。若职工被确认在醉酒状态下受到事故伤害，则不得认定为工伤或视同工伤。

四、注意事项

1. 证据的收集与保存：在工伤认定过程中，特别是涉及醉酒认定时，证据的准确性和合法性至关重要。因此，应确保酒精含量检测报告等关键证据的有效性和完整性。

2. 申请时效：工伤认定申请具有严格的时效限制。用人单位和职工应严格遵守相关规定，及时提出申请，以避免因超过时效而丧失工伤认定的权利。

3. 了解法律法规：建议用人单位和职工深入了解相关法律法规和工伤认定程序，以便在发生工伤事故时能够正确应对和处理，维护自身合法权益。

总结来说，醉酒认定工伤是一个严谨且复杂的过程，需要严格遵循相关法律法规和程序进行。通过明确醉酒的判定标准、排除醉酒认定为工伤的情况、遵循工伤认定的程序以及注意相关事项，可以确保工伤认定的公正性和准确性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。