结论：上班期间上厕所时间20分钟是否违规，不能一概而论，需结合公司规章制度、实际工作情况以及合理性来判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在工作期间的休息时间、上厕所时间等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
- 若公司规章制度中明确规定了上厕所的时间限制，且20分钟超出了该限制，那么员工可能构成违规。但即便如此，公司也应考虑实际情况，如员工是否因特殊原因（如身体不适）而需要更长时间。
实际工作情况角度：
- 在某些工作环境中，如生产线、客服中心等，员工可能需要长时间连续工作，上厕所的时间可能会受到一定限制。但这并不意味着员工不能上厕所，而是需要在合理范围内安排。
- 如果员工因工作性质需要频繁上厕所，或者因身体原因需要更长时间，应与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
合理性角度：
- 从合理性的角度来看，上厕所是人的基本生理需求，公司应当给予员工合理的上厕所时间。20分钟对于大多数人来说，可能是一个相对较长的时间，但并非绝对不合理。
- 如果员工能够证明其上厕所时间过长是由于特殊原因（如肠胃问题、药物副作用等），且该原因并非员工故意造成，那么公司不应将其视为违规行为。
法律建议：
- 对于员工：如果公司因你上厕所时间过长而对你进行处罚或解雇，你可以先查看公司规章制度中是否有相关规定，并评估自己的行为是否确实违反了规定。如果认为公司的处罚或解雇行为不合理，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
- 对于公司：建议公司制定合理、明确的规章制度，并在制定过程中充分考虑员工的实际需求和合理性。同时，公司在执行规章制度时也应保持灵活性，对于特殊情况应给予员工合理的理解和支持。
可能的法律后果：
- 如果公司规章制度合法且员工确实违反了规定，公司有权根据规定对员工进行处罚，包括警告、罚款、解雇等。但公司应确保处罚的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果员工认为公司的处罚或解雇行为违法，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这种情况下，法院将根据具体情况判断公司的行为是否合法，并作出相应的裁决。
总之，上班期间上厕所时间20分钟是否违规，需结合具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。