结论概述：公司承包给个人后，员工是否有赔偿取决于多种因素，包括承包关系的性质、员工与原公司或承包人之间的劳动关系状态，以及是否存在违法解除劳动合同等情形。以下我将从不同角度详细分析这一问题。

一、承包关系性质与员工劳动关系

1. 内部承包与外部承包：

   • 内部承包：如果承包是公司内部的一种管理方式，比如公司将某个部门或业务承包给内部员工或团队，且员工与公司的劳动关系未发生改变，那么员工仍然享有原公司提供的工资福利等权益。在此情况下，若公司或承包人未违反劳动合同或相关法律法规，员工通常无权要求额外赔偿。
   • 外部承包：如果承包是公司将业务承包给外部的个人或实体，且员工与原公司的劳动关系因此解除或变更，那么情况就复杂得多。此时，员工是否有赔偿取决于解除或变更劳动关系的合法性及具体情形。

2. 劳动关系状态：

   • 若员工与原公司的劳动关系因承包而合法解除，且公司已按照法律规定支付了经济补偿金等，那么员工通常无权再要求额外赔偿。
   • 若员工与原公司的劳动关系被违法解除，比如公司未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、承包人责任与员工权益

1. 承包人作为新雇主：

   • 如果员工在承包后与承包人建立了新的劳动关系，那么员工应享受承包人提供的工资福利等权益。若承包人未履行这些义务，员工有权要求承包人承担相应责任。

2. 承包人未承担责任：

   • 在某些情况下，即使员工与承包人建立了新的劳动关系，原公司也可能因未妥善处理劳动关系变更事宜而承担一定责任。比如，原公司未依法为员工办理离职手续、未支付应得的经济补偿金等，员工仍有权要求原公司承担相应责任。

三、具体赔偿情形与计算

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工与原公司的劳动关系因承包而合法解除，且符合支付经济补偿金的条件（如工作年限、工资水平等），那么公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果员工与原公司的劳动关系被违法解除，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

四、建议与行动

1. 了解具体情况：

   • 首先，员工需要了解自己与原公司及承包人之间的劳动关系状态、承包关系的性质以及是否存在违法解除劳动合同等情形。

2. 收集证据：

   • 员工应收集与劳动关系、承包关系及解除或变更劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。

3. 咨询与维权：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。我将根据员工的实际情况，提供专业的法律建议和帮助。

总结与启示：公司承包给个人后，员工是否有赔偿取决于多种因素。员工应了解自己的劳动关系状态、承包关系的性质以及是否存在违法解除劳动合同等情形，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有需要，可以随时向我咨询具体的法律意见和维权策略。