加班回家途中发生事故，是否能认定为工伤，主要取决于事故的性质、发生的时间与地点，以及职工在事故中的责任。一般来说，因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故导致的伤害，在合理时间和路线内，可以认定为工伤。以下是详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 交通事故及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

   • 时间条件：事故必须发生在上下班途中，且是在合理时间内。加班结束后直接回家，或顺路进行日常活动（如买菜）后再回家等，均属于合理时间。
   • 路线条件：事故应发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。例如，员工加班后顺路去附近超市购买生活用品再回家，此路线仍被视为合理下班路线。
   • 事故性质条件：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这里的“交通事故”指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
   • 责任划分条件：职工在事故中承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这通常需要以交警部门或其他有权机构出具的事故责任认定书为依据。

2. 特殊情况

   • 如果加班时携带工作资料回家，且能证明事故与工作有直接关联，尽管不属于上述交通事故类型，但在司法实践中也有可能争取认定为工伤。然而，这种情况的认定难度相对较大，需要提供充分的证据支持，比如工作资料与事故的直接关联性证明等。

二、不可认定为工伤的情形

• 如果加班回家途中的事故是由于个人原因导致的，如自己不小心摔倒、被狗咬伤等，通常不符合工伤认定的情形。
• 在事故中，如果职工承担主要责任或全部责任，也不能认定为工伤。例如，员工酒后驾车发生事故，且承担主要责任，则不能认定为工伤。

三、工伤保险赔偿

• 如果公司为员工购买了工伤保险，且事故被认定为工伤，员工有权获得相应的工伤保险赔偿。这包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿项目和标准，需根据《工伤保险条例》及相关规定，结合员工的伤残等级、工资水平等因素确定。

四、申请认定流程

• 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、注意事项

• 在发生事故后，员工应第一时间报警、就医，并告知单位，同时妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续顺利申请工伤认定和赔偿。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。

总结来说，加班回家途中发生事故是否能认定为工伤，需综合考虑事故性质、发生时间与地点、职工责任以及工伤保险参保情况等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。