关于年休假中周六日的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

结论前置：年休假遇到周六、周日时，这些休息日不计入年休假的假期天数内。年休假是按照工作日来计算的，确保职工能够充分享受到应有的休息时间。

详细解释：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
   • 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
   • 已满20年的，则享有15天年休假。
   • 这些天数明确排除了国家法定休假日和休息日（即周六、周日），是职工真正可以用于休息的工作日天数。

2. 周六日不计入年休假的原因：

   • 周六日是职工常规的休息日，不属于年休假的范畴。
   • 年休假是职工依法享受的带薪假期，用于额外的休息和放松，因此其天数应独立计算，不受周六日的影响。

3. 年休假与周末的连贯休假：

   • 职工可以通过巧妙安排，将年休假与周末相连，从而享受更长时间的连续休息。
   • 例如，职工在周五申请年休假，紧接着就是周末，这样可以形成一个小长假，但年休假天数仍只计算周五这一天。

4. 计算方式与举例：

   • 在计算年休假天数时，只计算实际的工作日天数。
   • 举例：若职工从周五开始休假至下周一，虽然自然日数为4天，但实际年休假天数仅为中间的2个工作日（如果周五和下周一都是工作日的话，若下周一为节假日则只算周五一天），周六和周日不计入。
   • 另一个例子：员工小张享有10天年休假，他从周一休到下周五，期间包含了两个周末共4天休息日，小张实际使用的年休假天数是6天（周一到周五去掉两个周末的工作日），剩余4天年休假额度。

5. 用人单位的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的意愿，统筹安排年休假。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入，即额外支付两倍工资）。

综上所述，年休假遇到周六、周日时，职工可以充分利用这段时间进行休息，而无需担心这些休息日会减少其应享的年休假天数。同时，用人单位也应依法合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假中周六日的计算问题。