核心结论：涉密岗位公务员想辞职但单位没有非密岗可调，这种情况下，您需要谨慎处理辞职事宜，并重点关注与单位的协商、脱密期管理以及辞职后的法律责任等问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 与单位协商：

   • 沟通意愿：首先，您应主动与单位沟通，表达辞职的意愿，并说明当前涉密岗位与辞职意愿之间的冲突。
   • 寻求解决方案：询问单位是否有其他非密岗位可以调整，或者是否有其他可行的解决方案，如短期脱密安排、兼职非密工作等。
   • 协商脱密期：如果单位确实没有非密岗位可调，您可以与单位协商确定一个合理的脱密期，在脱密期内逐步减少涉密工作，直至完全脱离涉密岗位。

2. 脱密期管理：

   • 脱密期规定：根据相关法律法规，涉密岗位人员辞职前通常需要经过一定的脱密期，以确保国家秘密的安全。
   • 脱密期内的义务：在脱密期内，您应严格遵守保密规定，不得泄露或擅自处理涉密信息，同时应配合单位完成涉密工作的交接和清理。
   • 脱密期后的辞职：脱密期结束后，您可以正式向单位提出辞职申请，并按照单位规定的程序办理离职手续。

3. 辞职后的法律责任：

   • 保密义务：即使辞职后，您仍需承担保密义务，不得泄露或擅自使用在涉密岗位上知悉的国家秘密。
   • 违约责任：如果您在辞职过程中违反保密规定或单位规章制度，可能需要承担相应的违约责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。
   • 竞业限制：如果单位与您签订了竞业限制协议，您在辞职后的一定期限内不得在与单位有竞争关系的其他单位从事相同或类似的工作。

4. 建议与注意事项：

   • 提前规划：在提出辞职前，建议您提前规划好职业道路，确保辞职后能够顺利过渡到新的工作岗位。
   • 保留证据：在与单位协商过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、书面协议等，以备不时之需。
   • 寻求法律支持：如果您在辞职过程中遇到法律难题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。