关于双倍工资差额的诉讼时效问题，结论前置如下：
- 一般情形下：双倍工资差额的诉讼时效通常从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算，时效期间为一年。
- 劳动关系存续期间：若劳动关系仍在存续，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
详细分析如下：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资支付的法律基础。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、双倍工资差额的性质与诉讼时效
双倍工资差额实际上由两部分组成：一部分是劳动者提供劳动后应得的正常工资报酬，另一部分则是基于用人单位未签订书面劳动合同这一违法行为所产生的惩罚性赔偿。
正常工资报酬部分：
- 这部分工资属于劳动报酬范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁请求。
惩罚性赔偿部分：
- 这部分并非劳动报酬，而是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。因此，它适用一般的诉讼时效规定，即劳动者应在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁请求。
三、诉讼时效的具体计算方式
关于双倍工资仲裁时效的起算点，司法实践中存在一定争议，但通常认为应从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。例如，若劳动者于2022年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则用人单位应支付2022年2月1日至12月31日的双倍工资差额。若劳动关系在2022年12月31日后仍存续，则劳动者可在劳动关系存续期间随时提出仲裁申请；若劳动关系在2022年12月31日后终止，则劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
四、特殊情形与注意事项
时效中断与中止：
- 在一年内，如果劳动者向用人单位主张了权利、向有关部门请求了权利救济，或用人单位同意履行义务，时效可中断并重新计算。
- 同时，因不可抗力或其他正当理由导致不能在时效内申请仲裁的，时效可中止，待阻碍因素消失后继续计算。
证据保留：
- 劳动者在主张双倍工资差额时，应保留好相关证据，如工作证明、工资单、未签订劳动合同的证明等，以支持自己的主张。
法律建议：
- 劳动者在主张双倍工资差额时，应密切关注时效规定，及时行使权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下对仲裁裁决不服的，也可在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。
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