装修工人拿不到工资，可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达工资未支付的情况，并要求雇主尽快支付。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的情况。在投诉时，需要提供相关证据，如工作证明、工资未支付的证明等。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请流程：
     1. 准备相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等。
     2. 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     3. 提交申请书及证据材料给劳动仲裁委员会。
     4. 等待仲裁委员会的受理和开庭通知，并按时参加仲裁庭审。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

在处理过程中，需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明自己的主张。因此，在工作过程中，要保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，要及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
• 了解法律：在处理过程中，要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

如果装修工人与雇主之间没有签订劳动合同，也不影响上述维权途径的适用。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然享有获得劳动报酬的权利。

最后，建议装修工人在遇到工资被拖欠的情况时，及时咨询专业律师（即我本人，孙亚南律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。