针对您提出的“幼师打学生怎么处理”的问题，这是一个涉及儿童保护和教育法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规和典型案例，为您提供的详细解答：
首先，根据即将施行的《中华人民共和国学前教育法》，幼儿园教师或其他工作人员若存在体罚或变相体罚儿童的行为，将受到严厉的处罚。具体来说，根据情节轻重，相关人员可能会面临所在幼儿园或县级人民政府教育等有关部门的处分，包括解除聘用合同或劳动合同；同时，县级人民政府教育行政部门有权禁止其一定期限内直至终身从事学前教育工作或举办幼儿园；情节严重的，还将吊销其资格证书。
接下来，我结合一些典型案例来进一步说明处理方式：
案例一：某幼儿园教师陈某某因体罚幼儿被解聘，并受到园长问责处分，幼儿园也被通报批评。这显示了对于体罚行为的零容忍态度，不仅直接责任人受到处罚，相关管理人员也需承担责任。
案例二：许某某、潘某某两位教师因体罚幼儿被解聘，其中许某某因无教师资格被列入教师资格限制库，潘某某的教师资格被撤销，并收缴其教师资格证书，5年内不得重新取得。这体现了对教师资格的严格管理，以及对体罚行为的严厉打击。
案例三：苏某某教师因体罚幼儿被解聘，园长被责成作深刻检查，幼儿园被通报批评。这再次强调了幼儿园管理层在防止体罚行为中的责任。
案例四：涉及外籍教师猥亵幼儿的严重案件，不仅教师被依法判处有期徒刑，刑满后驱逐出境，幼儿园园长被辞退，幼儿园还被撤销了省级和市级示范幼儿园资格。这显示了对于性侵害等严重违法行为的零容忍，以及对幼儿园整体管理水平的严格要求。
案例五：虽然涉及的是少儿服务中心教师，但同样体现了对于伤害幼儿行为的严厉处理。教师被解除聘任合同，撤销教师资格，并列入教师资格限制库；同时，殴打教师的家长也受到了行政处罚。这强调了无论何种情况，伤害幼儿的行为都是不可接受的。
综上所述，对于幼师打学生的行为，我国法律有明确的规定和严厉的处罚措施。幼儿园、教育行政部门以及社会各界都应共同努力，确保儿童在安全、健康的环境中成长。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议立即向幼儿园管理层、教育行政部门或相关法律机构报告，以维护儿童的合法权益。