关于您提出的“辞快工怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞快工与工资扣除的基本原则

在劳动法框架下，员工辞“快工”（即快速离职、急辞工）并不直接等同于要扣钱。关键在于员工是否按照法定程序提前通知用人单位，以及是否因此给用人单位造成了实际经济损失。若员工履行了法定通知义务，用人单位不得随意克扣工资。

二、未依法提前通知的后果

1. 经济损失赔偿：若劳动者未按规定提前通知而擅自离职，且因此给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这些损失可能包括紧急招聘费用、业务停滞产生的直接损失等。但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与员工突然离职之间的因果关系。

2. 扣款限制：即使用人单位能够证明损失，其扣除的工资也不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。

三、工资支付义务

无论劳动者是否急辞，用人单位都有义务支付其已提供劳动部分的工资。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位不得拒绝支付或克扣。

四、争议解决途径

若双方就急辞工的赔偿问题存在争议，应首先尝试协商解决。协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

1. 对于劳动者：在决定急辞工时，应尽量与用人单位沟通协商，说明离职原因，并尽可能减少因离职给用人单位带来的不便和损失。同时，了解并遵守法定的辞职通知期限，以避免不必要经济损失。

2. 对于用人单位：应完善内部管理制度，明确员工的辞职流程，确保在员工离职时能及时进行工作交接，减少经济损失。同时，在要求劳动者赔偿损失时，必须严格遵守法律规定的扣款原则和限制条件，以避免法律风险。

综上所述，员工辞“快工”是否会被扣钱，主要取决于其是否按照法定程序提前通知用人单位，以及是否因此给用人单位造成了实际经济损失。在处理此类问题时，双方应遵守相关法律法规，通过协商或法律途径解决争议。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。