关于职工探亲待遇的规定的实施细则，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关的补充意见和通知来执行。以下是对这些规定的详细解读：

一、适用范围

首先，需要明确的是，这些规定主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；同样，如果与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，也可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，那么就不能享受探望父母的待遇。

二、探亲假期

1. 探望配偶：

   • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为二十天。
   • 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为二十天。

三、路程假与假期计算

• 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。
• 根据实际需要，还会给予路程假，以确保职工有足够的时间往返。
• 上述假期（包括探亲假和路程假）均包括公休假日和法定节日在内。

四、特殊情况处理

• 对于军官的配偶，如果军官一方已经利用年休假假期探亲，而工人、职员一方因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可以给予一次探亲假。
• 在某些特殊情况下，如职工因工作需要不能当年享受探亲假，或者职工自愿选择两年探亲一次的，单位应根据实际情况进行审批和安排。

五、申请与审批流程

• 职工需要向所在单位提出探亲假的申请，并说明探亲的原因、时间和地点等信息。
• 单位应根据职工的实际情况和单位的工作安排进行审批，并确保职工的合法权益得到保障。

六、注意事项

• 职工在享受探亲假期间，应确保与单位的联系畅通，以便单位在需要时能够及时联系到职工。
• 职工在探亲假期间应遵守国家的法律法规和单位的规章制度，不得从事违法违纪活动。

概括起来，职工探亲待遇的规定是为了保障职工与家人团聚的权益而制定的。在享受这些待遇时，职工应了解并遵守相关的规定和流程，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，建议及时向所在单位的人事部门或相关部门进行咨询和了解。