关于工伤是否需要请假的问题，结论如下：

1. 在停工留薪期内，一般无需额外请假：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在此期间内，职工暂停工作接受工伤医疗及处理与工伤相关事宜（如申请工伤认定、劳动能力鉴定等），是法律赋予的权利，无需额外向单位请假。

2. 停工留薪期外，若需继续处理工伤相关事务，则需按照公司规定履行请假手续：若停工留薪期已满，职工已恢复工作但仍需处理工伤相关事务（如康复治疗、补充工伤认定材料、参加劳动能力复查鉴定等），则需向公司请假。此时，法律未针对此类情况规定特殊请假规则，通常按用人单位规章制度执行。

详细分析：

• 停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了工伤员工有足够的时间进行康复和治疗。

• 单位管理流程与员工权益保障：虽然法律并未明确规定工伤员工在停工留薪期内必须办理请假手续，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议员工仍应遵循单位的请假流程，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、工伤认定受理通知书等）。这样做既有助于单位合理安排工作，也能为员工后续主张工伤待遇提供有力证据。

• 工伤认定与鉴定的重要性：无论是否需要请假，工伤员工都应重视工伤认定和鉴定工作。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。确保所有医疗文件、诊断书和相关证据齐全，以便在后续维权过程中使用。

实际操作建议：

• 及时沟通：在处理工伤过程中，建议职工首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假需求及可能的处理方式。

• 了解公司规定：熟悉并遵守公司的请假制度，确保请假手续合规，避免不必要的纠纷。

• 保留证据：无论是停工留薪期内还是外，职工都应妥善保留与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工伤认定决定书等），以备不时之需。

特殊情况处理：

• 如果工伤较轻，且职工能够在正常工作时间之外处理工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜，同时不影响正常工作，那么一般无需专门请假。但应确保工作不受影响，并与用人单位保持沟通。

• 如果工伤较为严重，职工因伤需要就医治疗、休息调养或处理工伤相关事务占用工作时间，则必须请假，并按照公司规定履行请假手续。

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