结论：派遣公司安排异地工作，若员工因合理原因无法前往而被辞退，员工有权根据具体情况主张自身权益，包括但不限于要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金等。

详细分析：

1. 派遣公司与员工的合同关系：

   • 派遣公司与员工之间签订的是劳动合同，双方应遵守合同约定及劳动法律法规。
   • 若合同中明确约定了工作地点、派遣期限等关键条款，派遣公司单方面变更工作地点可能构成违约。

2. 员工拒绝异地工作的合理性：

   • 员工因个人原因（如家庭、健康等）无法前往异地工作，属于合理情形。
   • 若派遣公司未与员工协商一致，单方面要求员工前往异地工作，员工有权拒绝。

3. 派遣公司辞退员工的合法性：

   • 派遣公司若以员工拒绝异地工作为由辞退员工，需审查其辞退行为是否合法。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，派遣公司需证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定辞退情形，否则可能构成违法辞退。

4. 员工可主张的权益：

   • 继续履行合同：若员工希望继续留在原岗位工作，可要求派遣公司继续履行劳动合同。
   • 经济补偿：若派遣公司违法辞退员工，员工有权要求支付经济补偿金，具体数额根据员工在派遣公司的工作年限和工资水平确定。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 赔偿金：在特定情况下（如派遣公司恶意辞退），员工还可主张赔偿金，赔偿金数额通常为经济补偿金的两倍。

5. 建议行动：

   • 与派遣公司协商：首先尝试与派遣公司沟通，说明自身情况，寻求合理解决方案。
   • 收集证据：保留与派遣公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

示例： 假设员工小张与派遣公司签订了为期两年的劳动合同，约定工作地点为A市。合同履行一年后，派遣公司突然要求小张前往B市工作，小张因家庭原因无法前往。派遣公司遂以小张拒绝工作安排为由辞退了他。在此情况下，小张可依据上述分析，要求派遣公司继续履行合同或支付经济补偿金/赔偿金。

进一步思考： 员工在面对此类情况时，应首先了解自身权益和法律法规，积极与派遣公司沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。