退休兼职和劳务在法律上确实存在显著的区别，这主要体现在它们与用人单位之间所形成的法律关系上。以下是对这两者的详细解释：
一、退休兼职（通常视为劳务关系的一种特殊情况，但核心在于已退休身份）
法律关系基础：
- 当一个人达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，再与用人单位建立的工作关系，通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
权利义务：
- 在劳务关系中，双方主体之间主要存在财产关系，即提供劳务者获得报酬，而用人单位支付报酬。
- 提供劳务者通常不需要遵守用人单位的严格规章制度，双方不存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
- 用人单位不负有为提供劳务者缴纳社会保险等法律责任。
合同形式与内容：
- 劳务关系可以是书面合同，也可以是口头合同或其他形式，合同内容主要由双方协商确定。
待遇与保障：
- 提供劳务者一般只获得劳务报酬，不享有社会保险、福利待遇等。
救济途径：
- 劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
二、劳务关系（非退休情况下的劳务提供）
劳务关系在更广泛的层面上，指的是两个平等主体之间就一项劳务或多项劳务的提供而达成的协议。它不仅仅限于退休人员，任何符合法律规定的主体都可以建立劳务关系。
法律关系基础：
- 劳务关系基于双方的自愿和协商，不受劳动法律法规的严格约束（除非涉及特定保护如未成年工等）。
权利义务、合同形式与内容、待遇与保障：
- 这些方面与退休兼职作为劳务关系的情况相似，即双方主要存在财产关系，合同形式灵活，提供劳务者一般只获得劳务报酬。
救济途径：
三、与劳动关系的对比（以非退休员工为例）
为了更清晰地理解退休兼职（劳务关系）与劳动关系之间的区别，我们可以对比非退休员工与用人单位建立的劳动关系：
法律关系基础：
- 劳动关系受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整。
权利义务：
- 劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方存在隶属关系。
- 用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。
合同形式与内容：
- 劳动关系必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
待遇与保障：
- 劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等。
救济途径：
- 劳动争议需要仲裁前置，即先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服仲裁结果才能在法定期间内到人民法院起诉。
总结
退休兼职通常被视为劳务关系的一种，其核心在于提供劳务者已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇。与劳动关系相比，劳务关系在权利义务、合同形式与内容、待遇与保障以及救济途径等方面都存在显著差异。因此，在理解退休兼职和劳务的区别时，关键在于明确它们与用人单位之间所形成的法律关系性质。