用人单位前三个月不给员工缴纳五险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职的那一刻起，用人单位就有义务在三十天内为其办理社保登记并缴纳社保费用，不存在“前三个月不缴纳”的合法空间。

2. 法律责任层面：

   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，用人单位前三个月不缴纳五险，将面临法律制裁和罚款。

3. 员工权益层面：

   • 社会保险是员工的重要权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位前三个月不缴纳五险，将直接影响员工的这些权益，使员工在面临风险时无法得到应有的保障。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，如果发现用人单位前三个月未缴纳五险，应及时与用人单位沟通，要求其补缴。如果用人单位拒绝补缴或拖延不办，员工可以向当地社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结来看，用人单位前三个月不给员工缴纳五险是违法的，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到这种情况，建议及时采取措施维护自己的权益。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。