当合同到期你不想继续工作时，可以按照以下步骤和考虑因素来处理：

1. 查看合同条款：

   • 合同到期后的处理：首先，仔细阅读你与雇主签订的劳动合同，特别是关于合同到期后的处理条款。有些合同可能明确规定了合同到期后的自动续约条件、双方需提前通知的期限以及未通知的后果等。
   • 无自动续约条款：如果合同中没有自动续约的条款，或者你明确表示不想续约，那么合同到期后，你的劳动关系自然终止，你无需再履行合同义务，雇主也无需再支付你工资或提供其他福利待遇。

2. 与雇主协商：

   • 提前沟通：即使合同即将到期，也建议你提前与雇主进行沟通，说明你的意愿和打算。这有助于雇主提前安排工作交接和人员招聘，避免给雇主带来不必要的困扰。
   • 协商离职事宜：你可以与雇主协商离职的具体日期、工资结算、经济补偿（如有）等事宜。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 考虑经济补偿：

   • 法定经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，在某些情况下（如雇主提出不续签、雇主降低劳动条件导致劳动者不续签等），劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 协商经济补偿：即使法律没有明确规定经济补偿，你也可以与雇主协商经济补偿事宜。如果雇主同意支付一定的经济补偿，这可以作为你离职的一种额外保障。

4. 办理离职手续：

   • 工作交接：在离职前，你需要与雇主或接替你工作的人员进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 归还公司财物：你需要归还公司提供的办公用品、设备、资料等财物，并确保这些财物的完好无损。
   • 办理离职证明：向雇主申请办理离职证明，这是你未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。

5. 关注后续权益：

   • 社保和公积金：确保你的社保和公积金账户在离职后得到妥善处理，避免出现断缴或漏缴的情况。
   • 竞业限制和保密义务：如果合同中有竞业限制或保密义务的条款，你需要遵守这些条款，否则可能会面临法律责任。

特殊情况下的处理：

• 如果合同中有特殊约定：如合同中规定了合同到期后必须提前一定时间通知对方才能离职等条款，你需要遵守这些约定，否则可能会面临违约责任。
• 如果雇主不同意离职：即使合同到期，如果雇主不同意你离职，你也不能擅自离职。否则，雇主可能会以你违反合同约定为由向你主张违约责任。在这种情况下，你可以再次与雇主协商，或者寻求法律途径解决争议。

最后建议：在处理合同到期不想继续工作的问题时，建议你保持冷静和理性，与雇主进行友好协商，并尽可能达成一致意见。如果协商无果或遇到法律问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。