退休后工伤赔偿是否给付，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助您全面理解相关权益和法律规定：
一、一般情况下的不适用
劳务关系非劳动关系：
- 退休后，您与用人单位之间的法律关系通常转变为劳务关系，而工伤赔偿的前提是双方存在劳动关系。因此，在劳务关系下，您一般无法申请工伤认定和享受工伤赔偿待遇。
丧失劳动者主体资格：
- 退休后，您已不再符合用工主体的资格，无法进行工伤认定，从而在工作中遭受伤害时不得要求工伤保险赔偿。
二、特殊情况下的给付
退休前已认定工伤并完成相关处理：
- 已完成赔偿且无后续问题：若您在退休前已完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并按规定获得了相应赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），且退休后无工伤复发或进一步治疗需求，则退休后一般不再享有新的工伤赔偿。
- 工伤复发：退休后若工伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，您仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用从工伤保险基金支付等。但需注意，部分待遇（如一次性伤残就业补助金）因退休后不存在再就业问题而不再适用。
退休后新发生工伤：
- 已依法享受养老保险待遇或领取退休金：一般情况下，退休人员与用人单位的劳动关系已终止，转为劳务关系。此时因工作原因受伤，不能按照工伤赔偿规定处理，而应依据民事侵权责任来确定赔偿责任，即根据双方过错程度来承担相应责任。
- 未依法享受养老保险待遇或领取退休金：若您虽达退休年龄但未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，仍在用人单位工作并受伤，根据相关法律解释，这种情况有可能被认定为工伤并享受相应赔偿。此外，若您被返聘到工作岗位受伤，虽不能享受工伤保险待遇，但可要求聘用单位参照人身损害赔偿标准予以赔偿。
第三人侵权：
- 若您在工作中受到的伤害是由第三人侵权造成的，您有权要求该侵权人赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的合理费用。
聘用单位失责：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，若您的伤害是由于聘用单位的失责所导致，聘用单位应承担人身损害赔偿责任。
三、工伤退休待遇
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，改为按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
四、建议与提醒
- 了解自身权益：退休后，您应了解自己的工伤补助权益，包括哪些待遇可以继续享受，哪些待遇在退休后不再适用。
- 保留相关证据：若您在退休后发生工伤或工伤复发，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：若您对退休后工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，退休后工伤赔偿的给付并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规进行判定。希望以上分析能帮助您更好地理解相关权益和法律规定。