上班迟到扣钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、合法情形
公司规章制度明确且合理：
- 如果公司在员工手册或劳动合同中明确规定了迟到扣款的制度，并且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为是合法的。
- 扣款金额应合理，通常不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，那么迟到一次扣款不应超过1000元（5000元的20%），且扣除后剩余工资至少应为当地最低工资标准。
扣款用于弥补损失：
- 如果因员工迟到给公司造成了实际经济损失（如生产延误、客户流失等），公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。此时，扣款可以视为一种合理的经济处罚措施，但同样需要确保扣款金额与损失相当，且不影响员工的正常生活。
二、违法情形
未经法定程序制定规章制度：
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者没有约束力。公司依据此类规章制度进行扣款可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
扣款金额不合理：
- 如前所述，扣款金额应合理，不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣款金额过高，比如直接扣除当天或几天的全部工资，这显然是不合理的，也属于违法行为。
以迟到为由恶意克扣工资：
- 如果公司以迟到为借口，恶意克扣员工工资，比如无正当理由频繁扣款或扣款金额远超实际损失，这种行为显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
三、劳动者权益保护建议
- 如果劳动者认为公司迟到扣钱的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决，表达自己的诉求和理由。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如工资条、扣款通知、公司规章制度等）来支持自己的主张。
总结来说，上班迟到扣钱是否违法取决于公司规章制度的合法性、合理性以及扣款金额是否适当。作为劳动者，在遇到此类问题时，应首先了解公司的规章制度和相关法律法规，然后根据自己的实际情况采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。