男士的15天产假（陪产假）是带薪的，用人单位应依法保障其权益。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国人口与计划生育法》：该法第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这一条款为陪产假提供了法律基础，表明男方在女方生育期间享有一定的假期，且该假期应带有相应的福利待遇。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十一条规定，劳动者在法定休假日以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。陪产假作为合法生育的女职工配偶享有的假期，符合此法律规定，因此男方在陪产假期间应享有带薪待遇。

工资发放情况

1. 若用人单位为职工缴纳了生育保险：陪产假期间的工资一般由生育保险基金按照规定支付生育津贴。若生育津贴低于职工正常工资标准，差额部分由用人单位补足。例如，若男方正常月工资为8000元，而生育保险基金支付的生育津贴为6000元，则用人单位需补足2000元的差额。

2. 若用人单位未为员工购买生育保险：则职工在休陪产假期间的工资应按照其合同约定的工资标准来支付。这意味着，如果男方与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工资标准，那么用人单位应按照该标准支付陪产假期间的工资。

地区差异与具体规定

虽然全国有统一的指导原则，但各地在具体实施上可能存在细微差异。多数地区的陪产假为15天，但具体天数因省份而异。例如：

• 广东、北京等地均规定男方享受15日的陪产假，且期间工资待遇不变。
• 部分地区如天津、山东的陪产假较短，为7天；上海为10天。
• 湖南、四川等地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天。
• 安徽、陕西等地的陪产假根据夫妻是否异地生活而有所不同。

特殊情况与注意事项

1. 用人单位规定或集体合同约定：在某些特殊情况下，如用人单位有特定规定或集体合同中有相关约定，且这些规定或约定不违反法律法规，也可能对陪产假的具体待遇产生影响。但无论如何，用人单位的规定或约定不得低于法律法规规定的标准。

2. 维权途径：如果男方在陪产假期间未享受到带薪待遇，可以首先与用人单位进行协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：男士的陪产假是带薪的，这是由《人口与计划生育法》和《劳动法》等法律法规明确规定的。具体天数和待遇可能因地区差异而有所不同，但用人单位应依法保障职工在陪产假期间的合法权益，包括工资、福利待遇等不受影响。如果您在陪产假期间遇到工资发放问题或其他权益受损情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。