您好，关于公务员入职签订的合同问题，这主要取决于公务员的聘任形式。目前，公务员聘任主要分为委任制和聘任制两种，而入职时签订的合同类型也会因此有所不同。
一、委任制公务员
对于委任制公务员，他们通常是通过公务员考试等正规渠道被录用，并直接纳入国家行政编制。这类公务员在入职时，一般不需要单独签订聘任合同，而是依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，直接获得公务员身份，并享受相应的工资、福利和待遇。
二、聘任制公务员
对于聘任制公务员，情况则有所不同。聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这类公务员在入职时，需要与聘任机关签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
合同内容：聘任合同通常会包括聘任期限、职位及其职责要求、工资、福利与保险待遇、违约责任等内容。这些条款都是双方协商一致后确定的，具有法律效力。
合同期限：聘任合同期限一般为一年至五年，具体由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。对于首次签订聘任合同的公务员，还可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。如果聘任为领导职务，聘任合同期限则为三年至五年，试用期为一年。
合同续签与解除：聘任合同期满后，根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，可以续聘。同时，也存在多种情况下聘任机关或聘任制公务员可以解除聘任合同，如未经批准在其他单位兼职、患病或非因公负伤后不能从事原工作、年度考核不称职等。
电子劳动合同：随着数字化的发展，现在也有部分聘任制公务员通过电子劳动合同平台签订电子劳动合同。这种合同形式同样具有法律效力，但需要确保电子劳动合同订立平台具备相关运营和信息安全资质，并满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。
概括起来，公务员入职时签订的合同类型主要取决于其聘任形式。委任制公务员一般不需要单独签订聘任合同，而聘任制公务员则需要与聘任机关签订聘任合同，明确双方的权利和义务。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。