请假一天扣200元是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假扣款的数额或比例，并且这一制度已经通过民主程序制定并公示给了员工，那么员工在请假时可能需要按照这一规定执行。但即便如此，该制度也必须确保不违反国家法律法规的强制性规定。
- 关键点：规章制度需合法制定并公示，扣款规定需不违反法律法规。
劳动合同：
- 劳动合同是双方协商一致的结果，其中关于工资支付和请假的条款对双方具有约束力。如果劳动合同中明确约定了请假扣款的数额或方式，且该约定不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定执行。
- 关键点：劳动合同中的扣款约定需合法且明确。
二、当地劳动法律法规
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果请假扣款导致员工的实际收入低于最低工资标准，那么这种扣款行为可能是违法的。
- 计算公式（以日薪为例）：若员工日薪为X元，当地最低工资标准为Y元/日，则请假扣款后日薪应不低于Y元的80%（若涉及病假等特殊情况，可能需按更高比例计算），即\(X - 扣款 \geq Y \times 80\%\)。若扣款200元后，日薪低于此标准，则扣款违法。
工资扣除限制：
- 一些地区的劳动法规对工资扣除有明确的限制。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。虽然这一规定主要针对的是因劳动者过错造成的经济损失，但它也体现了对工资扣除的限制原则。在请假扣款的情境下，虽不直接适用，但可借鉴其限制精神。
法定节假日与休息日：
- 如果员工在法定节假日或休息日请假，通常不应被扣款，因为这些日子本身就是员工的休息时间。
三、具体情境分析
若公司规章制度或劳动合同无明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假扣款的数额或方式，或者扣款数额明显过高（如请假一天扣200元，而员工日薪远低于此数），那么这种扣款行为可能构成对员工权益的侵害。
若员工认为扣款不合法或不合理：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明公司的扣款行为不合法或不合理。
总结与建议：
- 核查公司规章制度与劳动合同：首先，你需要核查公司的规章制度和劳动合同中是否有关于请假扣款的明确规定，以及这些规定是否合法且合理。
- 对比当地最低工资标准：其次，你需要计算请假扣款后的实际收入是否低于当地最低工资标准，以确保自己的权益不受侵害。
- 考虑特殊情境：如果你是在法定节假日或休息日请假，那么通常不应被扣款。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的扣款行为不合法或不合理，且无法与公司协商解决，那么你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于合同纠纷、民间借贷领域的专业律师，我会尽我所能为你提供全面、准确的法律解答。