工伤鉴定八级的赔偿金额并非固定不变，而是需结合多方面因素综合确定，包括个人工资水平、所在地区的具体规定以及实际发生的医疗费用等。以下是对赔偿项目及计算方式的详细解析：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 标准：11个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 特殊情况调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。例如，在广东，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资；而在上海，这两项补助金则均为解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资的9个月。
   • 计算公式示例（以广东为例）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 4个月 × 本人工资
     • 一次性伤残就业补助金 = 15个月 × 本人工资

3. 工伤医疗待遇

   • 包括内容：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等。
   • 支付条件：这些费用需符合工伤保险相关规定，并提供相应票据和证明材料。

4. 停工留薪期工资福利待遇

   • 支付方：由所在单位按月支付。
   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5. 生活护理费

   • 支付条件：对于需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 标准：根据生活自理能力分为不同等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。不过，八级伤残通常较难达到需要生活护理的程度，但具体情况需经劳动能力鉴定委员会确认。

实际操作建议：

• 由于赔偿涉及因素众多，且存在地域差异，建议您首先明确所在地区，并结合自身工资水平等实际情况，向当地社保部门进一步咨询准确的赔偿数额。
• 在申请赔偿时，请务必保留好所有相关票据和证明材料，如医疗费用发票、交通食宿费用票据等，以便在申请赔偿时提供有力证据。
• 若您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤鉴定八级的赔偿金额需结合多方面因素综合确定。希望以上解析能对您有所帮助。