企业调岗员工不同意是否有赔偿，主要取决于调岗的合法性与合理性。若调岗不合法或不合理，且导致员工权益受损，员工有权要求赔偿；反之，若调岗合法合理，员工不接受则可能难以获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗，且应当采用书面形式。这意味着，如果企业希望调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 合法调岗通常基于企业的经营需要，如组织架构调整、业务转型等，且调岗后员工的薪资待遇、工作环境等不应有明显恶化，岗位调整也不应具有侮辱性或惩罚性。
不合理或违法调岗：
- 如果企业未经协商一致擅自调岗，或者调岗后员工的薪资待遇、工作环境等明显恶化，或者岗位调整具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗就是不合理或违法的。
二、赔偿情况分析
无需赔偿的情形：
- 如果调岗是合法且合理的，员工不同意调岗并因此离职或被解除劳动合同的，企业通常无需支付赔偿金。因为此时企业已经履行了协商一致的义务，且调岗行为本身没有损害员工的权益。
需要赔偿的情形：
- 如果调岗是不合理或违法的，员工不同意调岗并因此离职或被解除劳动合同的，企业可能需要支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若企业违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常用于企业未按照法定程序进行通知、协商等流程就解除劳动合同的情形。
三、员工的应对措施
与公司协商：
- 接到调岗通知后，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。如果认为调岗不合理或违法，可以要求公司撤销调岗决定或提供合理的解释和补偿。
保留证据：
- 员工应收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
遵循合理程序：
- 如果协商不成，员工应以书面形式回复公司，明确表明不同意调岗的立场。同时，可以考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与启示
- 案例一：某企业因业务调整需要调岗一名员工，但未经与员工协商一致就擅自调岗。员工拒绝调岗后，企业以不服从工作安排为由解除了劳动合同。员工随后申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。仲裁机构审理后认为，企业调岗行为违法，应支付赔偿金。
- 启示：企业在调岗时必须遵循协商一致的原则，并确保调岗行为的合法性和合理性。否则，可能面临支付赔偿金的风险。
作为员工，在面对企业调岗时，应充分了解调岗的合法性与合理性，并根据自身权益受损情况采取相应的应对措施。如果认为调岗不合理或违法，可以依法维权并要求企业支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。