结论前置：

1. 即使只工作了几天便离职，劳动者也有权获得相应的工资。
2. 具体工资数额需根据实际工作天数和双方约定的工资标准来确定。

详细分析：

一、劳动者的权利与用人单位的义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使你只工作了几天便选择离职，你仍然有权要求用人单位支付你这几天的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应劳动报酬的义务。

二、工资计算依据

工资的具体数额取决于实际工作天数和双方约定的工资标准。如果你与用人单位在入职时已经约定了日薪或月薪，那么用人单位应当按照约定的标准支付你工作期间的工资。如果没有明确约定，可以参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。

三、特殊情况下的工资支付

1. 擅自离职：如果你未按照用人单位的规定或劳动合同的约定提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你赔偿经济损失。但在此情况下，用人单位仍然需要支付你工作期间的工资，只是可能会从工资中扣除相应的赔偿金额。不过，扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 公司规章制度：有些公司的规章制度可能规定新员工入职后在一定天数内离职无工资。但需要注意的是，此类规定必须合法合理，且已经过民主程序制定并向劳动者公示。如果规章制度违反了法律的强制性规定，那么该规定是无效的，用人单位仍然需要支付你工作期间的工资。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。

2. 投诉举报：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以通过友好协商、投诉举报或法律程序等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。