面对工厂领导故意为难员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工作任务分配：保留领导分配不合理任务的相关文件、邮件或聊天记录，特别是那些超出正常工作量或能力范围的任务，以及领导不提供必要资源支持的情况。
   • 考核记录：保存绩效考核记录、评分细则，特别是与实际工作表现严重不符的低分评价。可以对比同事的绩效，以突出自己因领导主观原因被给予的不公正评价。
   • 言语或行为刁难：通过合法方式（如录音、录像）留存领导言语辱骂、威胁的证据。在公开场合遭受不合理批评时，尽量收集在场证人的证言。

2. 尝试内部沟通与投诉：

   • 与领导直接沟通：选择一个合适的时机，以平和的态度表达你的看法和感受，询问领导为何如此对待你，尝试消除误解。同时，记录沟通的时间、地点和内容，以备后续使用。
   • 向公司内部部门反映：如果与领导的沟通没有结果，可以向人力资源部门、工会或上级管理部门投诉。详细说明情况，并提交你收集的证据。遵循公司内部的调查和处理程序。

3. 利用外部法律途径：

   • 向劳动行政部门投诉：如果内部投诉没有结果，或者领导的行为违反了劳动法规，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，以保障你的权益。
   • 申请劳动仲裁：你可以根据《劳动合同法》等保护劳动者权益的法律法规，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。按照法院的要求进行举证、质证等环节，最终由法院作出判决。

4. 其他法律途径：

   • 向劳动争议调解组织申请调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，以寻求更和谐的解决方案。
   • 报案或控告：如果领导的行为涉嫌犯罪，如滥用职权、玩忽职守等，你有权向公安机关、人民检察院或人民法院报案或控告。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现领导有故意为难的行为，应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
• 合法合规：在整个过程中，要遵守法律法规和公司规章制度，不得采取违法违规的手段来维护自己的权益。
• 保护隐私：在收集证据和投诉过程中，要注意保护个人隐私和公司机密信息，避免泄露给无关人员。

示例说明： 假设你是一名工厂员工，最近领导经常给你分配超出你能力范围的任务，并且不提供必要的资源支持，导致你无法按时完成工作并受到批评。同时，领导还在公开场合对你进行辱骂和威胁。在这种情况下，你可以先尝试与领导沟通，表达你的困扰和不满。如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如任务分配记录、辱骂和威胁的录音或录像等。然后，你可以向公司的人力资源部门或工会投诉，并提交你收集的证据。如果内部投诉没有结果，你还可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

面对工厂领导故意为难员工的情况，员工应保持冷静理性，通过收集证据、尝试内部沟通、利用外部法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。