结论前置：辞职是劳动者的合法权利，只要您按照规定提前通知用人单位，到了离职日期，用人单位应依法办理离职手续，不得无理阻止。针对您提出的“辞职没招到人不让走”的情况，我将从法律角度为您详细分析并提供建议。

一、法律依据与权利行使

1. 正式员工提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您履行了提前通知的义务，到了离职日期，您就有权离职，无需用人单位额外批准或同意。

2. 试用期内提前通知：

   • 如果您还在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样，到了离职日期，您也有权离职。

3. 单位违法行为下的即时解除：

   • 若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权随时解除劳动合同，且无需单位同意。

二、与单位协商解决

1. 直接沟通：

   • 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的辞职意愿及原因，争取得到理解和支持。通过有效沟通，可能能够找到双方都能接受的解决方案，比如延长离职时间以协助单位完成工作交接或招聘新人。

2. 第三方调解：

   • 若直接沟通无果，您可以考虑寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的帮助，以促成问题的和平解决。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助您与用人单位达成共识。

三、法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然无理阻止您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、辞职信、与用人单位沟通离职事宜的聊天记录等，以证明您已履行了提前通知的义务且用人单位存在违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，您要清晰阐述事实经过和诉求，提供有力证据支持自己的主张。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您有权在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分证据来支持自己的主张，人民法院将依法作出判决。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应妥善保管所有与离职相关的证据，包括书面通知、沟通记录、工资支付记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 遵守法律规定：

   • 在离职过程中，您应遵守相关法律法规，不得违反劳动合同中的保密义务或竞业限制等条款。同时，也要确保工作交接的顺利进行，以避免可能的法律责任。

3. 提出其他诉求：

   • 如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您也可以在离职过程中一并提出，要求用人单位进行改正或赔偿。

总结与建议：辞职是您的法定权利，用人单位无权无理阻止。在遇到此类情况时，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商；若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好所有相关证据，并遵守相关法律法规的规定。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。