结论前置：离退休5年内是否能解除劳动合同，并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动离职

   • 情况说明：若劳动者自己希望离职，无论其离退休是否不满5年，只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定的辞职权利，不受离退休时间的影响。

2. 用人单位解除劳动合同

   • 劳动者有过错的情形：
     • 情况说明：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使离退休不满5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。
   • 无过错解除及裁员的限制：
     • 情况说明：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，对于这部分劳动者，用人单位在无正当理由的情况下不能随意解雇。
     • 特殊情况：然而，如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体，那么可以依法进行经济性裁员并解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条。
   • 协商一致解除：
     • 情况说明：无论劳动者离退休是否不满5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望离职，应提前了解并遵守法律规定的通知期限，确保离职过程的合法性和顺利性。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，特别是对于离退休不满5年的劳动者，要特别注意保护其合法权益，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定解除与离退休不满5年的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。