劳动合同签了不给员工，合同本身依然有效，但用人单位的行为违法且需承担相应法律责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同的法律效力
生效条件：劳动合同的生效主要取决于是否符合法律规定的要件，即双方具备主体资格、意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗。只要满足这些条件，合同即有效成立，交付与否不影响其法律效力。
无效情形：若劳动合同存在欺诈、胁迫、排除劳动者权利、免除用人单位法定责任或违反国家法律规定等情形，则合同无效。但在此情况下，合同无效的原因并非未交付给员工，而是合同内容本身存在问题。
二、用人单位的义务与责任
交付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务在劳动合同签订后将文本交付给劳动者一份。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者的知情权。
行政责任：如用人单位未履行交付义务，劳动行政部门有权责令其改正。若逾期未改正，用人单位还可能面临罚款处罚。
赔偿责任：若因未交付劳动合同文本导致劳动者在维权时无法证明工资待遇、工作期限等关键信息，进而造成合法权益受损，用人单位需承担赔偿责任。例如，劳动者可能因无法提供劳动合同而难以证明与用人单位的劳动关系，从而在申请工伤认定、追讨欠薪等方面遇到困难。
三、员工的权利与救济途径
提出要求：员工有权向用人单位索要劳动合同文本，要求其履行合同中的交付义务。这是员工维护自身权益的第一步。
行政干预：若用人单位拒绝交付，员工可向劳动监察部门投诉，寻求行政支持和干预。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
法律途径：在权益受损的情况下，员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。例如，员工可以要求用人单位因未交付劳动合同而承担赔偿责任，或者以用人单位未足额缴纳社保等为由解除劳动合同并申请经济补偿。
四、实际案例与启示
在实际操作中，曾有用人单位因未交付劳动合同文本而被劳动者投诉至劳动监察部门。经调查核实后，劳动监察部门责令用人单位立即改正违法行为，并向劳动者交付劳动合同文本。同时，用人单位还因未按时交付劳动合同而面临了罚款处罚。这一案例启示我们，用人单位应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付给员工，以避免不必要的法律风险和经济损失。
五、综合建议
用人单位：应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付给员工。同时，加强内部管理，确保劳动合同的签订、交付等环节符合法律要求。
员工：应了解自己的权利，积极维护自身合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款并确保自己持有一份合同文本。若用人单位未履行交付义务，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
作为蔡卓纹律师，我建议您在遇到类似问题时，首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。