离职补偿金的最高限额主要受到计算基数和计算年限的双重限制，具体规定如下：
一、计算基数上限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算基数将不再以劳动者的实际月工资为准，而是以该三倍数额为上限。
- 具体含义：这意味着，如果劳动者的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金时，其月工资将按照这个三倍数额来计算，而不是其实际更高的月工资。
- 举例：假设某直辖市上年度职工月平均工资为5000元，其三倍即为15000元。若某劳动者月工资为20000元，高于此标准，则在计算经济补偿金时，其月工资将按15000元计算。
二、计算年限上限
同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当劳动者的月工资高于上述三倍标准时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体含义：即使劳动者的实际工作年限超过十二年，当其月工资满足“高标准”时，经济补偿金的计算年限也仅限于十二年。
- 举例：若某劳动者月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，且在该单位工作了十五年，那么在计算经济补偿金时，其工作年限将按十二年计算，而非实际工作年限的十五年。
三、特殊情况下的处理
- 违法解除赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算同样受上述上限规定的限制。即，赔偿金的计算基数和年限也分别受到三倍社平工资和十二年的限制。
- 协商约定的离职补偿：如果是双方通过协商约定的离职补偿，只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，补偿金额可以不受上述上限的限制。这种情况下，双方可以根据实际情况和谈判结果来确定离职补偿金的金额。
四、实际操作中的注意事项
- 证据保存：在计算离职补偿金时，劳动者应保存好工资记录、解除合同证明等证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 地域差异：虽然《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的计算基数和年限上限有统一规定，但各地在具体执行时可能存在细微差异。因此，在实际操作中，还需结合当地的法律法规和具体政策进行解读。
- 及时咨询：如果劳动者对离职补偿金的计算或支付存在疑问或争议，应及时向专业律师咨询，以确保自己的权益得到合理保障。
总结来看，离职补偿金的最高限额受到计算基数和计算年限的双重限制，且这一限制主要针对月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者。在实际操作中，劳动者应了解相关法律法规和当地政策，并保存好相关证据材料，以便在发生争议时能够维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。