关于您提出的“试用期不过应该提前多少天告知”的问题，这主要涉及到试用期解除劳动合同的相关规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。

对于劳动者而言，如果您在试用期内决定离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的权利，也是法律赋予的保障。

而对于用人单位来说，如果要在试用期内解除与劳动者的劳动合同，情况则略有不同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且这个解除行为并不是随意的。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。但值得注意的是，法律并未明确规定用人单位在试用期解除劳动合同需提前多少天通知劳动者，不过，从公平、合理和诚信的角度出发，用人单位在决定解除劳动合同时，应当给予劳动者合理的准备时间，并说明解除的理由。

在实际操作中，为了维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷，建议用人单位在决定解除试用期内劳动者的劳动合同时，尽量提前与劳动者进行沟通，并明确告知解除的理由和依据。同时，劳动者在接到解除通知后，也有权要求用人单位出具书面的解除证明，并办理相关的离职手续。

综上所述，对于您的问题，如果是劳动者在试用期内离职，需要提前三日通知用人单位；而如果是用人单位在试用期内解除劳动合同，虽然法律未明确规定提前通知的天数，但建议用人单位给予劳动者合理的准备时间，并说明解除的理由。希望这个解答能够对您有所帮助。