下班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 交通事故及特定事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，员工下班途中被汽车撞伤且不负主要责任，即符合此条件。若因此导致死亡，自然也应被认定为工伤。

2. 与工作紧密相关的突发疾病死亡：

   • 虽然《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，但若下班途中被视为工作的合理延伸（如仍在处理工作事务，且能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发），并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定相对严格，需要充分的证据支持。

二、不属于工伤的情形

1. 本人承担主要责任的交通事故：

   • 如员工下班途中发生交通事故且本人承担主要责任（如酒驾、违规驾驶等），则不能认定为工伤。

2. 非规定范围内的意外事故：

   • 下班途中因自身疾病自然死亡（不符合突发疾病死亡且与工作紧密相关的条件）、因与他人打架斗殴死亡、因个人意外摔倒等其他非交通事故及规定类型事故导致的死亡，一般不能认定为工伤。

3. 违法犯罪行为：

   • 若员工因犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等原因导致死亡，无论是否发生在下班途中，均不能认定为工伤。

三、特殊注意事项

• 合理时间与路线：

  • 即使符合上述属于工伤的情形，也需确保事故发生在合理的下班时间内，包括正常下班时间以及加班后的下班时间。同时，职工下班所走路线应是合理的下班路线，如从单位到住所、经常居住地或单位宿舍的常规路线。因特殊情况选择的替代路线，若能证明其合理性，也可能被认定为工伤。

• 证据收集与认定程序：

  • 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工作记录等。同时，需按照法定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合相关部门的调查核实工作。

总结来说，下班途中死亡是否算工伤，需根据事故类型、责任认定以及是否存在工作关联等因素进行综合判断。若符合上述属于工伤的情形及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。