针对您提出的“快退休人员被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：

一、赔偿的基本原则

快退休人员被辞退的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。赔偿的核心原则是根据辞退的合法性、劳动者的年龄、工作年限以及工资水平等因素来综合判断。

二、合法辞退与无需赔偿

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。

三、违法辞退与经济赔偿

1. 一般违法辞退：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的违法辞退：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位通常不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果违反此规定辞退，同样需要支付上述提到的二倍经济补偿标准的赔偿金。

3. 工资支付至退休之日：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者距离退休不足一个月且违法辞退事实成立，用人单位可能还需要支付劳动者工资至退休之日。

四、达到法定退休年龄后的处理

• 劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止，此时不存在辞退赔偿问题。但是，如果公司因过错（如未依法缴纳社保）导致员工无法享受退休待遇而被迫离职，员工有权要求公司赔偿相关损失。

五、其他可能的补偿或待遇

1. 代通知金：

   • 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都适用代通知金。

2. 社会保险和福利待遇：

   • 用人单位还应确保为快退休职工缴纳社会保险至合同解除之日，并处理相关的福利待遇问题，如未休年假的补偿等。

六、维权建议

1. 保存证据：

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。

2. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，快退休人员被辞退的赔偿问题涉及多个方面，劳动者应根据自身具体情况和法律法规的相关规定来主张权益。在遭遇不公正待遇时，应积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。