结论：女副高签了60岁延退合同是否合法，需结合具体法律法规及地方政策、单位规定以及个人情况来综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 国家层面规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对于退休年龄，国家有基本规定，但具体退休年龄可能因职业、性别、单位性质等因素有所不同。
   • 通常情况下，女性职工的退休年龄为50岁或55岁（具体取决于是否为管理岗位或专业技术岗位等），但这一规定并非绝对，存在特殊情况下的延退可能。

2. 地方政策与单位规定：

   • 不同地区、不同单位可能根据实际情况制定具体的退休政策。例如，某些地区或单位可能允许高级专业技术人员在达到法定退休年龄后继续工作，并签订延退合同。
   • 因此，女副高签了60岁延退合同是否合法，还需参考当地的具体政策以及单位的相关规定。

二、合同内容合法性

1. 合同条款：

   • 延退合同应明确双方的权利和义务，包括延退期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等。合同条款应合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果合同内容合法、合规，且双方自愿签订，那么该合同通常具有法律效力。

2. 签订程序：

   • 合同的签订应遵循法定程序，如双方协商一致、签字盖章等。如果签订程序合法，那么合同的法律效力将得到进一步保障。

三、个人情况与单位需求

1. 个人意愿与能力：

   • 女副高作为高级专业技术人员，如果其本人愿意继续工作，且具备继续工作的能力，那么签订延退合同是合理的。
   • 同时，单位也应考虑其工作需求和人员配置情况，确保延退合同的签订符合单位的整体利益。

2. 单位需求与政策支持：

   • 如果单位需要女副高继续发挥其专业优势，且政策允许延退，那么签订延退合同是可行的。
   • 单位应制定明确的延退政策，并确保政策的合法性和合规性。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策与单位规定：

   • 在签订延退合同前，女副高应了解当地的具体退休政策以及单位的相关规定，确保合同的签订符合法律法规和政策要求。

2. 仔细审查合同条款：

   • 在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。

3. 咨询专业意见：

   • 如有需要，女副高可以咨询专业律师或人力资源专家，以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，女副高签了60岁延退合同是否合法，需结合具体法律法规、地方政策、单位规定以及个人情况来综合判断。在签订合同前，建议充分了解相关信息并咨询专业意见，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。